第一章自省——十年磨剑，气质天成 第一节怀特定律——内得外无失，远服近自安 第二节隧道视野效应——管理不能缺乏远见与洞察力 第三节出丑效应——以愚招客，魅力有加 第四节瓦拉赫效应——在自己擅长的领域求发展 第五节巴纳姆效应——看清自己，才能真正认识自己 第六节不值得定律——学会遵从内心深处的选择 第七节吉宁定律——真正的错误，是害怕犯错误 第八节杜根定律——胜利，一直属于有信心的人 第九节吉格勒定理——敢于向更高的目标发出挑战 第十节威尔逊定理——成功，来源于强大的内心 第十一节本田定理——没有学问做根基，就是在投机倒把 第二章用士——手执权杖，统率千军 第一节坎特法则——管理，应该从尊重开始 第二节同仁法则——将下属当做合伙人 第三节海潮效应——重金买骨，建立吸引人才的企业文化 第四节首因效应——走出凭印象用人的误区 第五节乔布斯法则——拥有一流人才，才能成就一流企业 第六节适才适所法则——知人善用，给人才最合适的位置 第七节奥格尔维定律——要乐于雇用比自己优秀的人才 第八节艾科卡用人法则——建立让人才脱颖而出的机制 第九节大荣法则——没有天生的人才，只有后期培养的人才 第十节皮尔斯定律——后继有人，才能维持长久生命力 第十一节马蝇效应——激起下属的竞争意识 第十二节倒金字塔法则——管理的最高境界，就是去除管理 第三章效率——精兵简政，事半功倍 第一节布利丹效应——成功，始于果敢的决策 第二节帕金森定律——效率的高低与人数的多少成反比 第三节横山法则——最有效的控制不是强制，而是自制 第四节蚁群效应——减掉工作流程中多余的部分 第五节卡那定理——有健康的机体，才会有健全的机能 第六节苛希纳定律——精简管理层，确定最佳人数 第七节奥卡姆剃刀定律——不要将事情人为复杂化 第八节范希尔定理——效率的核心是速度，效率的关键在增值 第九节普希尔定律——再好的决策，也经不起拖延 第十节奥狄思法则——懂得让步，才能更快速地前进 第十一节垃圾桶理论——有效解决下属拖沓的作风 第十二节弗里德曼定律——成本减少就是增值，质量提高便为节约 第四章谋局——目标远大，执行在即 第一节吉德林法则——认识问题，就等于解决了一半 第二节格瑞斯特定理——任何管理措施，都重在执行 第三节儒佛尔定律——有效预测，是英明决策的前提 第四节懒蚂蚁效应——懒于杂务，才能勤于动脑 第五节快鱼法则——速度决定竞争的成败 第六节马太效应——只有第一，没有第二 第七节猴子-大象法则——以小胜大，以弱胜强 第八节沃尔森法则——能得到多少，往往取决于知道多少 第九节古狄逊定理——不做一个被累坏的主管 第十节手表定律——树立一个全力追求的伟大目标 第十一节卡贝定律——有时，放弃比争取更有意义 第五章管理——以治为本，不战而胜 第一节鲦鱼效应——管理，应从以身作则开始 第二节酒与污水定律——及时清除企业中的“老鼠屎” 第三节罗森塔尔效应——善意的诱导比命令更能创造奇迹 第四节坠机理论——人管人，不如制度管人 第五节波特定律——只盯着下属的失误，是管理者最大的失误 第六节马特莱法则——只需抓住重要的20%，便能控制全局 第七节南风法则——人情味远比权力的效果明显 第八节沃尔顿法则——没有有效的沟通，就没有有效的管理 第九节托伊论断——干涉就是干扰，不妨学会信任下属 第十节刺猬效应——亲密的关系，智慧的距离 第十一节0分法则——质量：不是100分，就是0分 第十二节沉没成本效应——覆水难收不必收 第六章创新——物竞天择，适者生存 第一节路径依赖法则——摆脱依赖，跳出思维定式 第二节巴菲特定律——另辟新径，去竞争对手少的地方 第三节比伦定律——有时，失败也是一种机会 第四节哈默定律——挖掘商机，天下没有坏买卖 第五节定式效应——别让下属的思维只会直来直去 第六节达维多定律——否定自己，才能够超越自己 第七节生态位法则——寻求差异竞争，实现错位管理 第八节自吃幼崽效应——没有最好，只有更好 第九节舍恩定理——相信自己，成功才会相信你 第十节沙垂定律——开拓思路，方法总比困难多 第十一节蜕皮效应——每一次改革，都是一个新的开始 第十二节特纳论断——亮出绝活，轻松突出重围 第七章团结——兄弟同心，其力断金 第一节史提尔定律——团结，是最重要的力量源泉 第二节华盛顿合作定律——团队合作不是人力的简单相加 第三节安泰效应——没有团队的支持，任何支持都是软弱无力的 第四节霍桑效应——激励是一种美妙的助推剂 第五节多米诺效应——一荣难俱荣，一损易俱损 第六节水桶定律——注重团队中的薄弱环节 第七节羊群效应——提升自己的判断力，不盲目跟风 第八节氨基酸组合效应——只有协调一致，才能发挥团队的力量 第九节凝聚效应——凝聚力越大，企业越有活力 第十节零和游戏原理——在竞争与合作中达到双赢 第八章和谐——心路畅通，财路恒通 第一节米格-25效应——内部和谐，才能发挥企业优势 第二节位差效应——平等造就信任，信任增进交流 第三节杰亨利法则——真诚沟通，共创美好未来 第四节牢骚效应——为下属提供发泄情绪的渠道 第五节麦克莱兰定律——让下属拥有参加决策的权利 第六节完美笑话公式——幽默是促成和谐的润滑剂 第七节金鱼缸效应——增加管理制度的透明度 第八节威尔德定理——学会倾听，让下属说出心里话 第九节踢猫效应——不要肆意发泄自己的不良情绪 第十节肥皂水效应——批评只是手段，并不是最终目的 第十一节雷鲍夫法则——信任与沟通，是事半功倍的基础 第九章危机——生于忧患，死于安乐 第一节微软破产论——只有危机感强烈的企业才能生存 第二节鲶鱼效应——制造竞争，激发下属活力 第三节水坝经营法则——储备资金，以应付不时之需 第四节青蛙法则——时刻保持一种危机意识 第五节蝴蝶效应——1%的错误，导致100%的失败 第六节破窗理论——减小环境的暗示性与诱导性 第七节陀螺原理——以快治变，压力是最有效的激励 第八节布伦尼曼法则——商机，往往都隐藏在危机中 第九节蓝柏格定理——没有压力，就没有动力 第十节末位淘汰法则——以竞争淘汰激发极限能力 第十一节海恩法则——任何危机都是可以预防的 ..更多